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2016年3月1日全面執行《勞務派遣暫行規定》
    點擊次數:627  發布時間:2016-2-21 14:53:17  
致勞務派遣企業的公開信
       根據《勞務派遣暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號),2016年3月1日將全面執行。為確保用工單位按照規定將使用被派遣勞動者數量降低至其用工總量的10%以內,保障勞務派遣單位和用工單位的正常生產經營執行,切實維護廣大勞務派遣職工的合法權益,構建和諧用工關系,現提醒各勞務派遣用工單位:
      一、規范超比例用工,需嚴格按照國家規定期限過渡。
被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的用工單位,應當制定調整用工方案,報當地人力資源社會保障行政部門備案,在2016年3月1日前將比例降至10%之內。在未將使用比例降至合規之前,不得新用被派遣勞動者。期間被派遣勞動者勞動合同期滿的,不得繼續使用,應退回勞務派遣單位。
      二、規范“三性”崗位,履行民主程序
確定需要使用勞務派遣崗位的用工單位,只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上使用被派遣勞動者,并符合《勞務派遣暫行規定》第三條關于“三性”崗位的具體規定。決定派遣勞動者在輔助性崗位的,應經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平淡協商確定,并在用官方單位內公示。未履行民主程序的,有人力資源社會保障行政部門責令改正,給以警告;給被派遣者造成損害的,依法承擔賠償責任。
      三、規范用工管理,健全規章制度。
選擇擁有人力資源和社會保障行政部門頒發的《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位合作,依法簽訂勞務派遣協議,并不得接受勞務派遣單位組織、安排的實習生。要依法規范用工管理,健全規章制度,按照同工同酬原則確定被派遣勞動者的勞動報酬數額和支付方式,提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。要按照《勞務派遣規定》中明確的法定情形退回被派遣勞動者,保障被派遣勞動者的就業穩定性。
      四、做好專業接續,確保平穩有序。
因勞務派遣比例不符合規定或崗位不符合“三性”要求而調整用工的,要依法做好已使用被派遣勞動者的勞動關系轉移接續工作,保障好唄派遣勞動者的合法權益。特別是勞務派遣比例較高、用工量較大的單位,要保持與當地勞動部門的溝通聯系,避免出現大規模退工和裁減人員,確保過渡期內用工調整平穩有序進行。如通過業務外包、承攬等方式減少勞務派遣用工的,應依照有關法律和政策規范發布等行為,防止出現“假外包、真派遣”等問題,損壞被派遣勞動者的合法權益。
      五、明確法律責任,違法必受嚴懲。違法上述規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元到1萬元的標準處以罰款。用工單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,仍將按《勞務派遣暫行規定》嚴肅處理,承擔相應的法律責任。各級人力資源和社會保障行政部門將不定期開展專項檢查,加大對勞務派遣單位違法行為的查處力度,凡查實用工單位存在重大違法行為的,將依法進行社會公示,予以懲戒警示。

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