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勞務派遣同工同酬最新消息
    點擊次數:736  發布時間:2016-2-21 12:00:20  

      2015年起,新的《勞務派遣暫行規定》啟動施行。省人力資源和社會保障廳昨日發出通知,今后,我省用工單位使用的被派遣勞務者數量不超過其用工總量的10%,勞務派遣工報酬支付須同工同酬。

  據介紹,目前我省使用勞務派遣用工單位涉及通信、金融、建筑、石油石化、鐵路、醫院、郵政、電力、煙草、學校以及機關事業單位等。勞務派遣工主要來自外來務工人員、城鎮失業人員、高校畢業生及少數專業技術人才。

  新政實施前,由于缺少完備的法律保障,部分用人單位存在有勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權;勞務派遣人員社保福利待遇低,遭遇工傷、突然辭退等狀況時難以維權等問題。新政實施后將為勞務派遣工維權建立一份有效保障。

  新政明確規定,今后,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。并且,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,超標單位應在2年內達標。

  為保障勞務派遣工自身權益,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣協議應當明確:派遣的工作崗位性質、工作地點、派遣期限社保繳納;工作時間和休息休假事項;被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇等。最關鍵的是,合同要按照“同工同酬”原則確定勞務派遣工的勞動報酬數額。

  被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。


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